www.bhxhlaocai.gov.vn - 19:58 EDT Thứ năm, 20/09/2018 Đặt làm trang chủ

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 97

Máy chủ tìm kiếm : 94

Khách viếng thăm : 3


Hôm nayHôm nay : 2968

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 45111

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 3355647

Liên kết

Thông tin về quản lý cấp GCN
Khung lập kế hoạch Dân tộc thiểu số và Đánh giá xã hội phục vụ dự án Hiện đại hóa BHXH
văn bản nội bộ
chinh phu
ho chi minh
Cổng thông tin điện tử lào cai
bảo hiểm xã hội

Thăm dò ý kiến

Bạn thường tìm hiểu thông tin về BHXH ở đâu?

Đến cơ quan BHXH

Trên báo giấy

Trên Internet

Trên Website BHXH

Từ nhiều nguồn khác nhau

Trang nhất » Hỏi đáp

Đặt câu hỏi
Lên phía trên
Hướng dẫn trả sổ BHXH cho người lao động và thanh toán BHXH một lần
Câu hỏi:
Bạn Đỗ Trọng Hùng tại địa chỉ thư mylovehn22031991@gmail.com (0985961433) có nội dung như sau:
“Khi em còn đi làm. Có đợt trả sổ BHXH tại công ty. Nhưng do quản lí phân xưởng soát không kỹ, không thông báo cho em đi nhận. Giờ em đã nghỉ việc được 1 tháng. Em muốn quý Sở hướng dẫn em thanh toán bảo hiểm 1 lần.”
Trả lời:
-         Người trả lời: Trần Thị Tố Nga
-         Chức vụ: Trưởng phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính.

          Sau khi xem xét câu hỏi của bạn Hùng, Phòng Tiếp nhận và Trả KQTTHC trả lời như sau:
1. Việc trả sổ BHXH cho người lao động
Thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, BHXH tỉnh Lào Cai đã ủy quyền cho Bưu điện tỉnh Lào Cai trả sổ BHXH trực tiếp cho người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động. Trong trường hợp cá nhân bạn đã nghỉ việc mà chưa nhận sổ BHXH, đề nghị bạn mang theo chứng minh thư nhân dân đến bộ phận Tiếp nhận & Trả kết quả thủ tục hành chính - BHXH tỉnh Lào Cai để trực tiếp nhận sổ BHXH.
          2. Thanh toán chế độ BHXH một lần
-         Điều kiện hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội một lần quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội: Người lao động có yêu cầu thì được hưởng chế độ BHXH một lần khi có một trong những điều kiện sau:
+        Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
+        Ra nước ngoài để định cư;
+        Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
+        Người lao động sau một năm nghỉ việc không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.
          - Hồ sơ giải quyết hưởng BHXH một lần:
+        Sổ bảo hiểm xã hội ;
+        Đơn đề nghị (mẫu số 14-HSB);
+        Trích sao hồ sơ bệnh án thể hiện người lao động đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
+        Đối với người ra nước ngoài để định cư có thêm một trong những giấy tờ: Giấy xác nhận về việc thôi Quốc tịch Việt Nam; bản dịch tiếng Việt được công chứng  của một trong các giấy tờ sau (Hộ chiếu do nước ngoài cấp; thị thực có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài; Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 5 năm trở lên).
Lên phía trên
Bà Nguyễn Thị Thu Hương tại địa chỉ hươngnguyen.lc1991@gmail.com có nội dung như sau
Câu hỏi:
Tôi tên là Nguyễn Thị Thu Hương, sinh ngày 04/01/1991; Số sổ bảo hiểm 1016003046. Tôi có tham gia BHXH từ tháng 9/2016 đến tháng 5/2017 thì tôi sinh, tôi đã làm chế độ thai sản và nhận được tiền trợ cấp. Đến tháng 12/2017, tôi có làm hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày và đã được Bảo hiểm Thành phố tiếp nhận. Nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh. Vậy kính mong BHXH Thành phố xem xét và sớm giải quyết cho tôi
Trả lời:
-         Người trả lời: Trần Xuân Thịnh
-         Chức vụ: Phó Giám đốc BHXH thành phố Lào Cai.

          Sau khi xem xét câu hỏi của Bà Hương, BHXH thành phố trả lời như sau:
          1. Bà Nguyễn Thị Thu Hương là Kế toán Công ty TNHH thương mại và xây dựng Anh Quân, có số sổ BHXH 1016003046 đã được BHXH thành phố Lào Cai thanh toán chế độ thai sản sinh con có thời gian hưởng từ ngày 01/5/2017 đến ngày 31/10/2017.
          2. Đến ngày 08/12/2017, BHXH thành phố nhận được hồ sơ đề nghị thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản của Công ty TNHH thương mại và xây dựng Anh Quân cho bà Nguyễn Thị Thu Hương. Sau khi thẩm định hồ sơ đề nghị của đơn vị, BHXH thành phố Lào Cai đã duyệt hồ sơ và trả lại hồ sơ cho đơn vị ngày 15/12/2017  gồm Danh sách giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (mẫu C70b-HD) với nội dung bà Nguyễn Thị Thu Hương số sổ BHXH 1016003046 chưa được giải quyết với lý do tại thời điểm đơn vị đề nghị bà Nguyễn Thị Thu Hương chưa được báo tăng đi làm trở lại.
          3. Đến nay đơn vị đã báo tăng bà Nguyễn Thị Thu Hương đi làm trở lại, vì vậy đề nghị bà Nguyễn Thị Thu Hương liên hệ với đơn vị lập lại hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản gửi BHXH thành phố để được xem xét, giải quyết.
Lên phía trên
Bạn Thền Thị Phương có hỏi như sau
Câu hỏi:
Em là giáo viên mầm non, e sinh con đã nộp giấy chứng sinh, giấy ra viện, giấy chứng nhận phẫu thuật, tờ đơn đề nghị thanh toán bảo hiểm cho bưu điện. Em xin hỏi có phải nộp giấy khai sinh của con em ra phòng giáo dục nữa không ạ?
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH

          Sau khi xem nội dung câu hỏi của bạn Thền Thị Phương, do nội dung câu hỏi của bạn không thể hiện rõ việc bạn nộp hồ sơ cho Bưu điện để gửi đến đơn vị sử dụng lao động nơi bạn đang tham gia BHXH hay để gửi đến cơ quan BHXH nơi đơn vị bạn đang đóng BHXH cho người lao động và Phòng Giáo dục có phải là đơn vị bạn đang tham gia BHXH hay không nên phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
          Khi lao động nữ sinh con và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định, người lao động nộp 01 bản Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản chính hoặc bản sao có chứng thực) cho đơn vị sử dụng lao động nơi người lao động đang đóng BHXH. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ thai sản cho người lao động theo quy định tại Điều 11, Điều 12 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/04/2016 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH.
Lên phía trên
Bạn Nguyễn Hồng Phấn tại địa chỉ thư phansapa@gmail.com có nội dung như sau:
Câu hỏi:
" Tôi là nữ giáo viên tiểu học, năm nay 48 tuổi. Có 25 năm 4 tháng đóng BHXH; Hệ số lương 4,27; thâm niên 24%. Có 25 năm 4 tháng ở khu vực 0,7. Về hưu theo Nghị định 108 tinh giản biên chế thời điểm 01/01/2018 xin được hỏi:
1/ Nếu tháng 9 năm 2017 đủ điều kiên nâng lương thường xuyên, thì có được nâng không?
2/ Có phải trừ % lương hưu không? và được hưởng các chế độ gì theo quy định?
3/ Mức lương hưu được hưởng là bao nhiêu?".
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH

Sau khi xem nội dung câu hỏi của bạn Nguyễn Hồng Phấn, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:

1. Chế độ nâng lương thường xuyên của bà không thuộc lĩnh vực tư vấn, hướng dẫn, giải quyết của cơ quan BHXH, để có câu trả lời cụ thể và chính xác, đề nghị bà liên hệ với cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

2. Bà Nguyễn Hồng Phấn có thời gian đóng BHXH 25 năm 04 tháng, nghỉ hưu theo Nghị định 108/NĐ-CP từ ngày 01/01/2018. Theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì tỷ lệ phần trăm lương hưu phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH và tuổi nghỉ hưu. Theo quy định tại Nghị định 108/NĐ-CP, Bà Phấn không bị trừ tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi nên với thời gian đóng BHXH 25 năm 04 tháng, bà Phấn sẽ có tỷ lệ hưởng lương hưu bằng 66% (cách tính theo quy định tại Điều 74 Luật BHXH số 58/2014/QH13). Ngoài ra, nếu bà Phấn có thời gian công tác, có đóng BHXH ở nơi có phụ cấp khu vực trước ngày 01/01/2007, bà Phấn sẽ được giải quyết tiền trợ cấp khu vực một lần theo quy định.

3. Để tính mức lương hưu được hưởng của người lao động cần có đầy đủ các thông tin của người lao động được thể hiện trong sổ BHXH như:  thời gian tham gia, các mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH, tên công việc, chức danh nghề, điều kiện làm việc… Do thông tin bà Phấn cung cấp chưa đầy đủ nên BHXH tỉnh Lào Cai không có cơ sở để tính lương hưu đối với trường hợp của bà Nguyễn Hồng Phấn.
Lên phía trên
Bạn Nguyễn Thị Nga tại địa chỉ thư ictuthang@gmail.com có nội dung như sau:
Câu hỏi:
Hiện tại tôi đang mang bầu tuần 28. Dự kiến sinh vào ngày 7 tháng 3 năm 2018.
Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01 tháng 02 năm 2017.
Khi mang bầu do điền kiện sức khỏe tôi xin nghỉ làm vào tháng 11.
Theo sổ bảo hiểm tối đóng được 8 tháng.
Vậy cho tôi hỏi:
+ Tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
+ Nếu được hưởng thì cần làm thủ tục gì?
+ Nếu tôi tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện thì có được nhận chế độ thai sản không?
+ Chế độ bảo hiểm thất nghiệp có áp dụng cho tôi không?
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó trưởng phòng Chế độ BHXH

Sau khi xem nội dung câu hỏi của bạn Nguyễn Thị Nga, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
- Nếu bạn tham gia BHXH liên tục từ tháng 02/2017 đến tháng 10/2017 (09 tháng), nghỉ việc từ tháng 11/2017 và dự kiến sinh con vào 07/03/2018 thì bạn Nga đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2017 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.        
- Về thủ tục hồ sơ: Bạn Nga nộp cho cơ quan BHXH nơi cư trú sổ BHXH, bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con để làm cơ sở giải quyết theo quy định.
- Trường hợp bạn tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
- Nếu bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm thì vẫn áp dụng hưởng trong trường hợp của bạn.
Lên phía trên
Chế độ thai sản
Câu hỏi:
Website BHXH tỉnh nhận được câu hỏi của Bà Bùi Thị Lan tại địa chỉ thư buithilanhd94@gmail.com (Sđt 01657095678) có nội dung như sau:
“Người lao động nằm viện mổ chửa ngoài dạ con, trên giấy ra viện không ghi rõ thai bao nhiêu tuần, chỉ ghi ngày nhập viện và ra viện, và 10 ngày nghỉ ngoại trú.Trường hợp này có được coi là sẩy nạo hút thai ko? Hay chỉ coi là ốm thường”
Trả lời:
-         Người trả lời: Bà Nguyễn Thị Minh Hải.
-         Chức vụ: Phó Phòng Giám định BHYT.

          Theo nội dung câu hỏi của Bà Lan, phòng Giám định BHYT trả lời như sau:

          Chửa ngoài tử cung (dạ con) là hiện tượng trứng đã thụ tinh làm tổ ở ngoài buồng tử cung. Khi Bác sỹ đã chuẩn đoán xác định là: Chửa ngoài tử cung thì tiến hành phẫu thuật. Do vậy trên giấy ra viện chỉ ghi ngày nhập viện và ngày ra viện cộng thêm thời gian bạn nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe (của bạn đang là 10 ngày) và đây không được coi là sảy thai, nạo hút thai.
Lên phía trên
Quy định về chế độ thai sản đối với trường hợp chỉ có Bố tham gia BHXH
Câu hỏi:
Ông Nguyễn Hải Thanh tại địa chỉ thư nhthanh59@gmail.com có nội dung như sau:
" Tôi đã tham gia đóng BHXH tính đến hết năm 2016 là được 2 năm 3 tháng. Theo Điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 có nêu: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Tháng 4 vợ tôi sinh con nhưng không tham gia đóng BHXH. Vậy quý cơ quan cho tôi hỏi trường hợp của tôi có nhận được trợ cấp sinh con hay không? Nếu có thì phải nộp hồ sơ như thế nào?"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó trưởng phòng Chế độ BHXH

         Sau khi xem nội dung câu hỏi của ông Nguyễn Hải Thanh, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
         Điều 38 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
         Như vậy, khi vợ ông sinh con, ông được nhận khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
         Về thủ tục hồ sơ: ông Nguyễn Hải Thanh nộp cho đơn vị sử dụng lao động bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con để làm cơ sở đề nghị cơ quan BHXH giải quyết theo quy định.
Lên phía trên
Quy định về thời gian giải quyết chế độ BHXH
Câu hỏi:
Ông Hoàng Quân tại địa chỉ thư hoangquanbylc@gmail.com có nội dung như sau:
" Bố tôi tên là Lương Văn Đớ là giáo viên công tác lâu năm tại xã Tân Tiến là xã vùng cao từ năm 1982. Cho đến ngày 01/4/2017 được nghỉ chế độ theo Nghị định 115/NĐ-CP, bố tôi đã gửi hồ sơ để hưởng chế độ từ tháng 3/2017 đến nay bên bảo hiểm vẫn chưa giải quyết cho bố tôi. Vậy tôi xin hỏi là thời gian để giải quyết chế độ là bao lâu? Trách nhiệm của cơ quan BHXH trong việc chi trả chế độ bảo hiểm như thế nào? Cách tính chế độ lương hưu và chế độ chi trả đóng bảo hiểm hàng năm như thế nào (hệ số lương là 4.06, phụ cấp khu vực: 0.7, thâm niên 31%)"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó phòng Chế độ BHXH

         Sau khi xem nội dung câu hỏi của ông Hoàng Quân, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
         Ngày 27/6/2017, Bảo hiểm xã hội huyện Bảo Yên nhận được hồ sơ từ phòng Giáo dục huyện Bảo Yên đề nghị giải quyết chế độ hưu trí đối với ông Lương Văn Đớ và hẹn trả kết quả giải quyết hồ sơ vào ngày 17/7/2017 (thời hạn giải quyết hồ sơ hưu trí là 20 ngày theo Điều 110 Luật BHXH số 58/2014/QH13). Đến ngày 05/07/2017, hồ sơ hưu trí của ông Lương Văn Đớ đã được BHXH tỉnh Lào Cai giải quyết xong và gửi hồ sơ về BHXH huyện Bảo Yên qua hệ thống Bưu điện để trả cho Phòng Giáo dục huyện Bảo Yên theo đúng giấy hẹn. Ông Lương Văn Đớ đã được Bưu điện huyện Bảo Yên chi trả lương hưu và các khoản trợ cấp theo quy định tại Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016 của BHXH Việt Nam.
         Lương hưu và các chế độ có liên quan của ông Đớ được thể hiện cụ thể tại Quyết định về việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng và Bản quá trình đóng BHXH của ông Lương Văn Đớ do BHXH tỉnh Lào Cai ban hành (cá nhân ông Lương Văn Đớ được lưu giữ 01 bản).
         Nếu có nhu cầu tìm hiểu thêm thông tin về chế độ BHXH, BHYT, đề nghị ông Lương Văn Đớ đến bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính, BHXH huyện Bảo Yên để được giải đáp.
Lên phía trên
Quy định về chế độ thai sản
Câu hỏi:
Bà Trần Kim Thoa tại địa chỉ thư kimthoa94lc@gmail.com có nội dung như sau:
"Tôi có tham gia BHXH và BHYT từ tháng 1 năm 2017 đến hết tháng 8 năm 2017 tôi không đóng BHXH nữa và nghỉ việc tại công ty đang làm. Tháng 11 năm 2017 tôi mới sinh em bé thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật lao động không? và nếu tôi được hưởng chế độ thai sản theo luật lao động thì tôi sẽ được hưởng những gì?"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó phòng Chế độ BHXH

         Sau khi xem nội dung câu hỏi của bà Trần Thị Kim Thoa, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
         Tháng 11/2017 bà Trần Kim Thoa  sinh con, (tính tại thời điểm sinh con, bà Thoa đã đóng BHXH được 8 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con). Bà Thoa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
         Sau khi sinh con, bà Thoa nộp hồ sơ theo quy định cho BHXH tỉnh hoặc BHXH huyện, thành phố nơi bà cư trú để được giải quyết. Mức hưởng chế độ thai sản của bà Thoa sẽ được cơ quan BHXH thực hiện theo Điều 38 và Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
Lên phía trên
Quy định thanh toán BHXH 1 lần
Câu hỏi:
Ông Phạm Tiến Chung tại địa chỉ thư chungtien1234567890@gmail.com có nội dung như sau:
" Em muốn thanh toán BHXH một lần nhưng em nghỉ công ty đã lâu không còn giấy quyết định nghỉ việc, chỉ có sổ BHXH vậy em hỏi có thanh toán được không?"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó phòng Chế độ BHXH

         Sau khi xem nội dung câu hỏi của ông Phạm Tiến Chung, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
          Điều 20 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam quy định hồ sơ hưởng BHXH một lần:
         1. Sổ BHXH
         2. Đơn theo mẫu số 14-HSB (bản chính)
          3. Đối với người ra nước ngoài để định cư có thêm một trong các giấy tờ sau:
         3.1. Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam
         3.2. Bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng của một trong các giấy tờ sau đây:
         3.2.1. Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
         3.2.2.Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;
         3.2.3. Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
         4. Trích sao hồ sơ bệnh án thể hiện người lao động đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
         Ông Phạm Tiến Chung căn cứ quy định trên để nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ BHXH một lần tại BHXH huyện, thành phố nơi cư trú (không phải nộp Quyết định nghỉ việc).
Lên phía trên
Quy định hưởng chế độ thai sản đối với Nam khi tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH
Câu hỏi:
Ông Mai Thế Lập tại địa chỉ thư maithelap90@gmail.com có nội dung như sau:
"Tôi là Mai Thế Lập, có tham gia BHXH từ tháng 9/2015, số sổ BHXH 1015004305, vợ tôi không tham gia BHXH, sinh em bé ngày 19/5/2017, vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng những chế độ gì? và cần làm những thủ tục gì để hưởng chế độ đó? Nộp hồ sơ ở đâu?"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó trưởng phòng Chế độ BHXH
         Sau khi xem nội dung câu hỏi của ông Mai Thế Lập, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:  
         Khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định: “ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
         Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
         Điều 38 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
         Như vậy, khi vợ ông sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, ông được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH số 58/2014/QH13 và ông được nhận khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
         Về thủ tục hồ sơ: ông Mai Thế Lập nộp cho đơn vị sử dụng lao động bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con, trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật thì nộp bản sao giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận phẫu thuật của người mẹ để làm cơ sở đề nghị cơ quan BHXH giải quyết theo quy định.
Lên phía trên
Quy định hưởng chế độ thai sản
Câu hỏi:
Bà Phạm Thị Chi tại địa chỉ thư phamchi869@gmail.com có nội dung như sau:
"Tôi xin hỏi về trường hợp của tôi như sau: Tôi đã đóng BHXH tính từ tháng 2 năm 2017 trở về trước, tổng là được 19 tháng, đến tháng 3 tôi nghỉ việc và chuyển làm tại công ty mới và tiếp tục đóng BHXH tại công ty mới từ tháng 5 năm 2017 đến sau này. Tôi hiện đang mang thai, dự kiến sinh ngày 15 tháng 9 năm 2017, tôi có được hưởng chế độ thai sản không?"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó trưởng phòng Chế độ BHXH

         Sau khi xem nội dung câu hỏi của bà Phạm Thị Chi, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
         Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2017 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con: “phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
         Bà Phạm Thị Chi dự kiến sinh con tháng 9/2017, 12 tháng trước khi sinh con trường hợp bà Chi sẽ tính từ tháng 9/2016 đến tháng 8/2017. Nếu bà Chi đóng BHXH tại công ty mới liên tục từ tháng 5/2017 đến khi sinh con theo dự kiến thì bà Chi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định vì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con bà Chi đã đóng BHXH được 10 tháng.
Lên phía trên
Thời gian tham gia đóng BHXH để được hưởng lương hưu của công chức cấp xã.
Câu hỏi:
Ông Hà Xuân Khánh tại địa chỉ thư xuankhanhtgp@gmail.com (Sđt 0966694239) có nội dung như sau:
"Tôi là công chức xã, tham gia BHXH tại xã khu vực 0.7 được 12 năm 6 tháng và chuyển công tác đến xã khu vực 0.5 được 6 tháng tổng thời gian tham gia BHXH là 13 năm. Vậy xin hỏi tôi phải đóng thêm mấy năm nữa thì đủ điều kiện hưởng lương hưu"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó phòng Chế độ BHXH

          Sau khi xem nội dung câu hỏi của ông Hà Xuân Khánh, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:  Điều kiện hưởng lương hưu của người tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 54, Điều 55 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2016. Theo đó, người lao động là công chức, viên chức cần đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên và đủ điều kiện về tuổi theo quy định sẽ được hưởng chế độ hưu trí. Ông Hà Xuân Khánh có tổng thời gian đóng BHXH 13 năm, như vậy ông Khánh cần đóng BHXH thêm 7 năm nữa. Tuy nhiên, mức lương hưu hàng tháng phụ thuộc vào mức đóng và thời gian đóng BHXH, thời gian đóng BHXH càng dài (trên 20 năm) thì tỷ lệ hưởng lương hưu càng cao, với mức hưởng tối đa bằng 75%. (năm 2017, để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu 75% đối với nam thì thời gian đóng BHXH là 30  năm).
          Do câu hỏi của ông Khánh không có thông tin về ngày, tháng, năm sinh cụ thể nên ông Khánh có thể nghiên cứu thêm các quy định tại “Mục 4 Chế độ hưu trí” của Luật BHXH số 58/2014/QH13 để áp dụng cho trường hợp của cá nhân ông.
Lên phía trên
Thời gian tham gia BHXH để được hưởng lương hưu
Câu hỏi:
Bà Đỗ Thị Huyền tại địa chỉ thư visao7763@gmail.com có nội dung như sau:
"Cho e hỏi theo quy định mới nhất về BH: Cần phải đóng bao nhiêu năm BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện thì được hưởng lương hưu"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó phòng Chế độ BHXH

          Sau khi xem nội dung câu hỏi của bà Đỗ Thị Huyền, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
          Điều kiện hưởng lương hưu của người lao động phụ thuộc vào 2 yếu tố: tuổi đời và thời gian đóng BHXH. Về thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí đối với người tham gia BHXH bắt buộc và người tham gia BHXH tự nguyện được quy định: “có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên”.  Riêng đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu. (Theo Điều 54, Điều 55 và Điều 73 Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2016).
Lên phía trên
Thời điểm báo giảm nghỉ Chế độ thai sản
Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Hằng tại địa chỉ thư mamnonngoclan@gmail.com có nội dung như sau:
" Quý cơ quan cho hỏi Tôi nghỉ chế độ ngày 14.2.2017 khi kế toán làm chế độ cho tôi ghi: ngày nghỉ chế độ 14.2.2017; Ngày hưởng trợ cấp từ 01.3.2017 đến 31.8.2017(trường tôi tách tài khoản lấy lương đầu tháng 2 nên kế toán báo giảm vào đầu tháng 3) như vậy có được không?"
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó phòng Chế độ BHXH

          Sau khi xem nội dung câu hỏi của bà Nguyễn Thị Hằng, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
           Khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, đơn vị sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (mẫu C70a-HD) kèm theo bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con nộp cho cơ quan BHXH để thanh toán chế độ thai sản cho người lao động. Trên Danh sách mẫu C70a-HD, số ngày nghỉ được tính hưởng trợ cấp sẽ tính từ ngày thực tế nghỉ việc đến ngày nghỉ hết chế độ theo quy định. Trường hợp bà Hằng, trên Danh sách mẫu C70a-HD sẽ thể hiện nội dung nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 14/02/2017 đến ngày 13/08/2017 (Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/04/2016).
          Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.
          Tháng 2/2017, bà Hằng nghỉ việc từ ngày 14/02/2017 đến 28/02/2017 (11 ngày làm việc, trừ thứ 7 và Chủ nhật) nên Kế toán đơn vị báo giảm do nghỉ thai sản từ tháng 03/2017 đến tháng 08/2017 là đúng theo quy định.
Lên phía trên
Có nên nghỉ hưu trước năm 2018
Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Thúy Nga tại địa chỉ thư nguyenthithuyngalc@gmail.com (Sđt 0948929976) có nội dung như sau:
“Người lao động nam sinh năm 1966, tham gia BH 31 năm, làm thợ cơ khí bậc 7/7. Xin hỏi chế độ nghỉ hưu trong năm 2017, và sau khi có thay đổi chế độ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi như thế nào? có nên nghỉ trước năm 2018 không?”
Trả lời:
-         Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
-         Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH


          Sau khi xem nội dung câu hỏi của bà Nguyễn Thị Thúy Nga, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau: Khi giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động cần căn cứ vào điều kiện làm việc, tình trạng sức khỏe, tuổi của người lao động và thời gian đóng BHXH. Do nội dung câu hỏi của Bà cung cấp thông tin chưa đầy đủ nên BHXH tỉnh Lào Cai không có cơ sở để trả lời cụ thể.
          Khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 56 Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2016 quy định:
          Từ ngày 01/01/2016 cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện theo quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
          Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện theo quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
          - Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
          - Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
          Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
          Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi quy định thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
          Bà Nguyễn Thị Thúy Nga có thể nghiên cứu Điều 54, 55, 56 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 01/01/2016 để tính cụ thể đối với trường hợp mà bà đang quan tâm.
Lên phía trên
Ông Nguyễn Thanh Hà tại địa chỉ thư choqueta365@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi xin nhờ quý đơn vị tư vấn thủ tục đòi công ty chi trả BHXH theo quy định, trường hợp cụ thể như sau: tôi đã đi làm và tham gia BHXH bắt buộc tại công ty từ năm 2014 đến nay, tháng 2/2017 tôi có xin nghỉ chế độ BHXH (5 ngày) do vợ tôi sinh con. Tôi đã hoàn tất đầy đủ thủ tục xin hưởng BHXH thời gian nghỉ và BHXH trợ cấp 1 lần khi vợ không đóng BH. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại công ty không chi trả tiền BHXH cho tôi theo quy định; Tôi đã hỏi phòng TCLĐ công ty và được biết công ty đang nợ BH nên không làm thủ tục thanh toán BHXH cho tôi được. Vậy Quý đơn vị vui lòng hướng dẫn chi tiết cho tôi trong trường hợp này tôi cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình
Trả lời:
Người trả lời: Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Phòng Chế độ BHXH.


          Sau khi xem nội dung câu hỏi của ông Nguyễn Thanh Hà, phòng chế độ BHXH trả lời như sau:
          Nguyên tắc bảo hiểm xã hội theo quy định tại Luật BHXH số 71/2014/QH13 là mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng BHXH; đối với đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH nên chưa được thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, khi đơn vị thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH thì cơ quan BHXH thực hiện chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định (Công văn số 1741/LĐTBXH-BHXH ngày 27/5/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết vướng mắc trong thực hiệ chế độ ốm đau, thai sản).
          Ông Nguyễn Thanh Hà có thể căn cứ và Điều 14, Điều 18, 19, 20 và Điều 21 của Luật BHXH số 71/2014/QH13 quy định về quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động để đề nghị tổ chức công đoàn, đơn vị sử dụng lao động nơi ông đang đóng BHXH thực hiện quyền và trách nhiệm đã được quy định tại Luật BHXH 71/2014/QH13 nhằm đảm bảo giải quyết kịp thời các chế độ cho người lao động tham gia BHXH.
Lên phía trên
Bạn Trần Thị Linh Phương tại địa chỉ thư linhphuongtt@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi là cán bộ hợp đồng thuộc Ủy ban nhân dân thị trấn, và là đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Tôi đang có bầu, vậy khi tôi nghỉ sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH


          Sau khi xem nội dung câu hỏi của bạn Trần Thị Linh Phương,phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
          Theo Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
          Điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
          Bạn Trần Thị Linh Phương đang đóng BHXH bắt buộc, đến thời điểm bạn nghỉ việc để sinh con, nếu bạn đủ điều kiện theo Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 nêu trên sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.
Lên phía trên
Bạn Hoàng Trung Phong tại địa chỉ thư trungphongvb@gmail.com
Câu hỏi:
Em có thời gian đóng BHXH là 4 năm 9 tháng.Từ tháng 5/2011 đến tháng 4/2016 tổng là 57 tháng.
Năm /Tháng /hệ số lương/ Tiền đóng / Tổng
2011 5 1,55 1.286.500 6.432.500
2012 4 1,55 1.286.500 5.146.000
8 1,55 1.627.500 13.020.000
2013 6 1,55 1.627.500 9.765.000
5 1,55 1.782.500 8.912.500
1 1,83 2.104.500 2.104.500
2014 12 1,83 2.104.500 25.254.000
2015 11 1,83 2.104.500 23.149.500
1 2,39 2.748.500 2.748.500
2016 4 2,39 2.748.500 10.994.000
Quý cơ quan cho em hỏi 2 vấn đề như sau:
- Hệ số lương có liên quan đến số tiền rút BHXH 1 lần hay không ạ?
- Số tiền BHXH 1 lần của em được là bao nhiêu ạ?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH


          Sau khi xem nội dung câu hỏi của bạn Hoàng Trung Hải, Căn cứ Khoản 2 Điều 60, Điểm d Khoản 1 Điều 62 của Luật BHXH số 71/2014/QH13; Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
          Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (đóng BHXH theo hệ số lương) thì hệ số lương (HSL) đóng BHXH là căn cứ để tính hưởng các chế độ BHXH nói chung trong đó có chế độ BHXH một lần mà bạn đang quan tâm. 
          Theo thông tin bạn cung cấp về thời gian đóng BHXH và mức đóng BHXH, phòng Chế độ BHXH tỉnh Lào Cai tính chế độ BHXH một lần đối với trường hợp của bạn tại thời điểm lương cơ sở 1.210.000 đồng như sau:
          Từ tháng 05/2011 đến tháng 11/2013: đóng BHXH 28 tháng, HSL 1,55
          Từ tháng 12/2013 đến tháng 11/2015: đóng BHXH 24 tháng, HSL 1,83
          Từ tháng 12/2015 đến tháng 04/2016: đóng BHXH 5 tháng, HSL 2,39
          Tiền lương bình quân làm căn cứ tính trợ cấp:
          = (1,55x28x1.210.000)+(1,83x24x1.210.000)+(2,39x5x1.210.000)/57
          = 2.107.310 đồng
          Trợ cấp BHXH 1 lần thời gian đóng trước 2014:
          = 2.107.310 x 2 x 1,5 = 6.321.930 đồng
          Trợ cấp BHXH 1 lần thời gian đóng từ 2014 trở đi:
          = 2.107.310 x 3 x 2 = 12.643.860 đồng
          Tổng số tiền trợ cấp BHXH một lần = 18.965.790 đồng.
Lên phía trên
Bạn Trần Đức tại địa chỉ thư ductt.hhtp@gmail.com
Câu hỏi:
Em và vợ cùng làm ở một công ty, cả 2 chúng em đều đã làm việc ở công ty 2,5 năm, nay vợ em đã bắt đầu được hưởng chế độ nghỉ thai sản (có lương bình thường), cho em hỏi: Khi vợ em sinh em bé, em có được nghỉ theo chế độ thai sản của vợ em không? Nếu có, em được nghỉ trong bao lâu?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Phòng CĐ BHXH


          Sau khi xem nội dung đơn thư của bạn Trần Đức, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
          Khoản 1 Điều 31 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định:
“Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
          Khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định: “ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
          Đối chiếu với các quy định trên, khi vợ bạn sinh con, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Về số ngày được nghỉ, do bạn cung cấp thông tin chưa đầy đủ nên BHXH tỉnh Lào Cai không có cơ sở để trả lời. Bạn Trần Đức  có thể căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 nêu trên để tính số ngày được nghỉ cho trường hợp của cá nhân bạn.
Lên phía trên
Bạn Đào Thu Hương tại địa chỉ thư thuhuong111993@gmail.com
Câu hỏi:
Bác tôi là một cán bộ nữ (chủ tịch của đoàn thể đang công tác tại 1 phường) sinh ngày 02/06/1962 ,có thời gian đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 3/2002 đến nay.Hiện tại đang hưởng lương ngạch cán sự bậc 5 hệ số 2,66 từ ngày 1/1/2016.
- Đến tháng 06/2017 là đủ 55 tuổi. Xin hỏi Trường hợp của Bác tôi có được hưởng hưu trí tháng tại mục 3 điều 54 của Luật BHXH số 58/2014/QH 13 ngày 20/11/2014 hay không ? (áp dụng đối với nữ là cán bộ chuyên trách đủ 15 năm công tác liên tục, tuổi 55).
- Nếu đến tháng 3/2018 đại hội nhiệm kỳ thì bác tôi nghỉ, trường hợp của bác tôi giải quyết chế độ như thế nào?
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.


          Sau khi xem nội dung đơn thư của bạn Đào Thu Hương, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
          Theo như thông tin bạn cung cấp thì đến tháng 07/2017, bác của bạn đủ 55 tuổi và có 15 năm 04 tháng đóng BHXH (từ tháng 03/2002 đến tháng 06/2017) sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu theo Khoản 3 Điều 54 Luật BHXH số 58/2014/QH13: “Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu”.
          Nếu đến tháng 03/2018 đại hội nhiệm kỳ, bác của bạn mới nghỉ thì tại thời điểm nghỉ vẫn áp dụng giải quyết chế độ hưu trí theo Khoản 3 Điều 54 Luật BHXH số 58/2014/QH13 nói trên. Tuy nhiên, so với thời điểm tháng 07/2017, bác của bạn sẽ được tính thêm về thời gian đóng BHXH, tổng thời gian đóng BHXH là 16 năm. (từ tháng 03/2002 đến 02/2018). 
Lên phía trên
Ông Hoàng Quốc Phương tại địa chỉ thư hoangquocphuonglc3@gmail.com
Câu hỏi:
"Tôi tên là Hoàng quốc phương sinh năm 1987 đang làm việc tại công ty TNHH KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT TRUNG. Tôi xin hỏi vấn đề là như sau: "Vợ tôi sinh con hồi tháng 7-2016 đẻ mổ. theo chế độ tôi được nghỉ 7 ngày và đến nay đã là 16 tháng 1 năm 2017 mà tôi vẫn chưa nhận được tiền chế độ nghỉ thai sản. Mong bảo hiểm cho lời giải thích"
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.


         Sau khi xem nội dung đơn thư của ông Hoàng Quốc Phương, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
         Ngày 16/08/2016, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Lào Cai nhận được hồ sơ kèm Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (DSPHSK) của Công ty TNHH khoáng sản và luyện kim Việt Trung. Ngày 22/08/2016, BHXH tỉnh Lào Cai đã giải quyết 104 hồ sơ của Công ty TNHH khoáng sản và luyện kim Việt Trung (trong đó có trường hợp của ông Hoàng Quốc Phương, số sổ BHXH: 1014003708, hưởng chế độ lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con từ ngày 14/07/2016 đến 21/07/2016 với số tiền được duyệt: 1.684.400 đồng).
         Theo Khoản 1, Khoản 2 Điều 25 Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/05/2016 của BHXH Việt Nam ban hành Quy định quản lý chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHXH tỉnh Lào Cai đã thực hiện trả hồ sơ và chuyển số tiền đã xét duyệt chế độ cho người lao động vào tài khoản của Công ty TNHH khoáng sản và luyện kim Việt Trung theo quy định. Công ty TNHH khoáng sản và luyện kim Việt Trung có trách nhiệm chuyển tiền chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK vào tài khoản cá nhân của người lao động, trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì thực hiện chi trả trực tiếp bằng tiền mặt.
         Đối chiếu với các quy định trên, ông Hoàng Quốc Phương đề nghị với Công ty TNHH khoáng sản và luyện kim Việt Trung chi trả chế độ cho ông theo quy định.
Lên phía trên
Ông Đặng Văn Thức tại địa chỉ thư dangthucvtm@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi Sinh 6 tháng 8 năm 1964 Là Kỹ sư mỏ đi làm và đóng BHXH từ tháng 01 năm 1988 hiện đang làm ở ngành Luyện Kim. Tôi muốn nghỉ hưu vào năm 2017 thì cách tính lương Hưu như thế nào ? Lúc nghỉ hưu mức lương là bao nhiêu ? Mức đóng bảo hiểm hiện nay là 4.91 ( bậc Kỹ sư 8 )
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.


Sau khi xem nội dung đơn thư của ông Đặng Văn Thức, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
Nội dung câu hỏi của ông Đặng Văn Thức chưa đầy đủ, cụ thể các thông tin về tháng nghỉ việc hưởng lương hưu, chức danh nghề, công việc, mức lương và các loại phụ cấp đã được ghi trên sổ BHXH của ông từ khi bắt đầu đóng BHXH đến tháng dừng đóng BHXH nên BHXH tỉnh Lào Cai không có cơ sở để tính và trả lời cụ thể về trường hợp của ông.
Ông Thức có thể nghiên cứu các quy định tại “Mục 4. chế độ hưu trí” Luật BHXH số 58/2014/QH13 và “Mục 2. chế độ hưu trí” Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc để áp dụng tính cho trường hợp cụ thể của cá nhân ông.
Lên phía trên
Bạn Nguyễn Văn Vinh tại địa chỉ thư vinh0062@yahoo.com
Câu hỏi:
Tôi là nhân viên khách sạn Mường Thanh, Lào Cai nay đã nghỉ việc và đóng bảo hiểm được 9 tháng. nay tôi không muốn tiếp tục đóng bảo hiểm nữa thi tôi có được lấy lại tiền đã đóng bảo hiểm xã hội không?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.


         Sau khi xem nội dung đơn thư của ông Nguyễn Văn Vinh, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
        Trường hợp của ông Vinh đã đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng, theo Điều 60 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/06/2015 về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần đối với người lao động: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
- Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
- Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
- Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
        Như vậy, ông Vinh sau một năm nghỉ việc, có yêu cầu hưởng BHXH một lần sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chế độ theo quy định.
Lên phía trên
Bà Đỗ Thị Thọ tại địa chỉ dothitho1989thpt@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi làm giáo viên hợp đồng tại trường THPT số 1 Si Ma Cai từ tháng 12/2013 đến tháng 6/2015 tôi nghỉ sinh con va đến tháng 8/2015 có quyết định hết hợp đồng. vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.


        Sau khi xem nội dung đơn thư của bà Đỗ Thị Thọ, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
        Theo Điều 28 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2016): Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
        Trường hợp của bà Thọ nghỉ sinh con từ tháng 06/2015, tại thời điểm sinh con, bà Thọ đã đóng BHXH được 1 năm 6 tháng (từ tháng 12/2013 đến tháng 05/2015). Đối chiếu với Điều 28, Luật BHXH số 71/2006/QH11 thì bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.
Lên phía trên
Ông Nguyễn Quang Kiêu tại địa chỉ thư nguyenkieuyb1987@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi là giáo viên hợp đồng tại Sa Pa từ năm 2013 đến ngày 15/ 11/ 2016 thì kết thúc hợp đồng và ko đi làm nữa. Vậy, tôi xin hỏi chế độ BH của tôi có được thanh toán không ạ?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH
.
 
        Sau khi xem nội dung đơn thư của ông Nguyễn Quang Kiêu, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
        Nếu ông Kiêu có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ năm 2013 đến tháng 11/2016 thì ông Kiêu sẽ được hưởng các chế độ BHXH và BHTN theo quy định tại Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/06/2015 về việc thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động, Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 và Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/03/2015 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN.
        Câu hỏi của ông Kiêu nêu chưa rõ nên BHXH tỉnh Lào Cai không có cơ sở để trả lời cụ thể về các chế độ BHXH, BHTN mà ông được hưởng.  Trên cơ sở các văn bản trên, ông có thể nghiên cứu, tham khảo để áp dụng cụ thể cho trường hợp của cá nhân ông (đề nghị hưởng chế độ BHXH một lần, bảo hiểm thất nghiệp…). 
Lên phía trên
Bà Nguyễn Ngoc Mai tại địa chỉ maichoun01@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2015 đến 19/12/2015 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Văn bản nào quy định
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.


        Sau khi xem nội dung đơn thư của bà Nguyễn Ngọc Mai, Phòng Chế độ BHXH xin trả lời như sau:
        Theo Điều 28 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 và Mục “II. Chế độ thai sản” tại Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 do Bộ Lao động
        Thương binh và Xã hội ban hành (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2016): Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
        Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
        Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
        Bà Mai đóng BHXH từ tháng 07/2015 đến 19/12/2015 bà sinh con. Thông tin bà cung cấp chưa thể hiện rõ thực tế bà nghỉ sinh con từ ngày nào? tháng 12/2015 bà có đóng BHXH hay không đóng BHXH? nên BHXH tỉnh không có căn cứ để trả lời cụ thể về trường hợp của bà. Bà Mai có thể tham khảo vào các quy định nêu trên để áp dụng tính cho trường hợp của cá nhân bà.
Lên phía trên
Bà Mai Thị Thúy tại địa chỉ maithuy.yb81@gmail.com
Câu hỏi:
Tôi sinh con vào ngày 6/4/2016. vậy thời gian hưởng tiền thai sản của tôi sẽ được tính 6 tháng liền kề trước khi sinh hay tính bắt đầu từ khi sinh con? và từ mùng 1/5/2016 bắt đầu được tăng lương cơ bản từ 1150 lên 1210 thì tôi có được tính theo lương mới là 1210 không hay vẫn phải hưởng chế độ theo lương cũ là 1150?
Tôi nộp hồ sơ gồm giấy chứng sinh và bản sao giấy khai sinh cho kế toán trường từ ngày 14/5/2016, trường tôi trả lương vào ngày 9/5 nhưng tôi không có lương. tôi hỏi, kế toán bảo tôi nghỉ chế độ sẽ không có lương, khi nào bên bảo hiểm làm thì tôi mới được trả lương. kế toán nói vậy có đúng không?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Phòng Chế độ BHXH.


         Sau khi xem nội dung đơn thư của bà Mai Thị Thúy, Phòng Chế độ BHXH trả lời như sau:
         Theo Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016): Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được tính như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
         Khoản 3 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: “Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động không được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng”.
         Như vậy, đối chiếu với các quy định trên, Bà sinh con vào ngày 06/4/2016, sẽ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Từ 01/05/2016, khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng lên 1.210.000 đồng thì bà vẫn hưởng chế độ thai sản với mức lương cơ sở tại tháng sinh con (tháng 4, lương cơ sở 1.150.000 đồng).
         Thủ tục hồ sơ để giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định tại Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/04/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Trường hợp của Bà, để hưởng chế độ thai sản, bà nộp cho đơn vị sử dụng lao động giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh  ( có thể là bản chính, bản sao được chứng thực hoặc bản sao được cấp từ sổ gốc). Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động chuyển đến.
Lên phía trên
Người hỏi Bà Bùi Thị Thanh Mai tại địa chỉ thư maihuytangloong@gmail.com
Câu hỏi:
"Chồng tôi công tác tại công ty Apatit Lào Cai từ tháng 7/1991. Đến tháng 2/1995 nhập ngũ và đóng quân tại sư đoàn 316 Đoan Hùng - Phú Thọ. Đến tháng 1/1998 xuất ngũ và trở về công tác tiếp tại công ty Apatit từ ngày 15/2/1998 đến nay.
Sau khi xuất ngũ về công tác tại Công ty, chồng tôi xem sổ Bảo hiểm và thấy ghi nội dung như sau:
+ Từ tháng 2/1995 - tháng 1/1998: Bộ đội E198 - F316 QKII, Đoan Hùng - Phú Thọ (hưởng sinh hoạt phí): Không đóng bảo hiểm xã hội.
+ Năm 2008 chốt thời gian đóng BHXH: “Thời gian đóng BHXH tỉnh đến tháng 12 năm 2008 là 14 năm 6 tháng”
Tôi muốn hỏi:
+ Nếu sổ BH của chồng tôi viết với nội dung như thế có đúng không?
+ 3 năm đi bộ đội của chồng tôi có được tính vào số năm công tác liên tục để sau này nghỉ chế độ không?
+ Nếu được tính 3 năm đó vào số năm công tác liên tục, BHXH tỉnh có ghi bổ sung vào sổ BH để sau này có tính pháp lí cho việc tính chế độ hưu trí cho chồng tôi không?
(Hiện nay chồng tôi có: quyết định xuất ngũ về cơ quan cũ công tác, số sổ BH của chồng tôi là: 1399001670 ).
Trả lời:
Người trả lời: Đồng chí Nguyễn Văn Chương
Chức vụ: Trưởng phòng Quản lý thu.

 Do không có đầy đủ hồ sơ làm căn cứ nên BHXH tỉnh trả lời như sau:
          - Nếu bạn chưa hưởng chế độ một lần đối với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, thì thời gian này được thì được tính là thời gian đóng BHXH.
          - Nếu bạn đã hưởng chế độ một lần rồi thì thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHXH.
          Đề nghị bạn cung cấp đầy đủ hồ sơ liên quan đến thời gian trong quân đội: Quyết định nhập ngũ, xuất ngũ, giải quyết chế độ ... (nếu có) cho phòng tổ chức cán bộ của công ty để công ty kiểm tra, tập hợp hồ sơ làm thủ tục đề nghị đến cơ quan BHXH kiểm tra, xem xét thời gian đó có được tính là thời gian tham gia BHXH không. Nếu thời gian này được tính là thời gian tham gia BHXH thì mới ghi bổ sung vào sổ BHXH, nếu không được tính là thời gian tham gia BHXH thì nội dung ghi như trong sổ BHXH là đúng.
Lên phía trên
Bà Lê Lan tại địa chỉ lehongorion@gmail.com
Câu hỏi:
“Tôi đóng BHXH ở Lào Cai nhưng tôi muốn về Thanh Hóa sinh con thì có được hưởng chế độ BHXH không?”
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Phòng Chế độ BHXH

Theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014: điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bà Lê Lan đóng BHXH ở Lào Cai, khi về Thanh Hóa sinh con, nếu đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh con và nộp hồ sơ đúng theo quy định của Luật BHXH thì bà Lê Lan vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. 
Lên phía trên
Ông Đinh Xuân Long tại địa chỉ thư longsex68@gmail.com
Câu hỏi:
“ Vợ tôi là giáo viên hợp đồng trong năm học. Vợ tôi đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015 đến hết tháng 5/2016. Trong thời gian 3 tháng hè từ tháng 6 đến tháng 8 /2016, vợ tôi không tham gia bảo hiểm. Đến tháng 11 vợ tôi sinh con. Vậy xin hỏi vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:
Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
Chức vụ: Phó Phòng Chế độ BHXH

Theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014: điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; trường hợp lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Đối chiếu với quy định trên, trường hợp vợ ông Đinh Xuân Long đóng BHXH từ tháng 09/2015 đến tháng 05/2016, dừng đóng BHXH từ tháng 06/2016 đến tháng 08/2016, dự kiến sinh con trong tháng 11/2016. 12 tháng trước khi sinh con trường hợp vợ ông Long được tính từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016: Nếu sau khi nghỉ hè từ tháng 06/2016 đến hết tháng 08/2016, vợ Ông không tham gia BHXH, thì thời gian đóng BHXH là 07 tháng trong 12 tháng trước khi sinh;  Nếu sau khi nghỉ hè từ tháng 06/2016 đến hết tháng 08/2016, vợ Ông tiếp tục đóng BHXH tháng 9 và tháng 10, thì thời gian đóng BHXH là 09 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. 

Như vậy, vợ ông Đinh Xuân Long đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.
Lên phía trên
Bà Trần Thị Bích tại địa chỉ thư tranbichttytvb87@gmail.com
Câu hỏi:
Cơ quan tôi có người nghỉ chăm vợ mổ đẻ 7 ngày. Tôi xem trên mạng có nói họ được chỉ có chồng tham gia đóng BHXH thì được hưởng trợ cấp 1 lần. Khi làm chế độ thì cán bộ bảo hiểm trả lời rằng: “điều kiện hưởng phải là vợ chết hoăc yếu không có khả năng nuôi con thì chồng mới được chế độ thai sản do vây anh chồng đó chỉ được nghỉ mà không được tiền”. Cho tôi hỏi trường hợp này có được trợ cấp tiền thai sản không?
Trả lời:
- Người trả lời: Trần Xuân Thịnh
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.
 
          Tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 quy định như sau: " Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con".
          Tại  Điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH  mức hưởng chế độ thai sản quy định " Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày".
          Căn cứ những quy định nêu trên, nếu cơ quan bà có người tham gia BHXH và nghỉ việc để chăm vợ đẻ phải phẫu thuật thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên. Để được biết thêm chi tiết đề nghị bà tìm hiểu thêm tại Mục 2 chế độ thai sản Chương III Bảo hiểm xã hội bắt buộc của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 hoặc liên hệ với người có trách nhiệm của cơ quan BHXH nơi bà cư trú để được hướng dẫn.
Lên phía trên
Ông Chu Việt Hưng tại địa chỉ thư chuviethungphammai@gmail.com
Câu hỏi:
“Vợ tôi là giáo viên đã công tác được 4 năm và đã vào biên chế nhà nước nhưng gặp khó khăn trong việc mang thai nên đã bị sẩy thai và thai chết lưu 3 lần vậy tôi xin được hỏi là nếu vợ tôi mang thai mà phải nằm viện điều trị thì được hưởng những chế độ gì tôi xin chân thành cảm ơn!”
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó trưởng phòng Chế độ BHXH.
 
 Theo Khoản 3, Điều 31 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016) quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai như sau: Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của vợ ông Chu Việt Hưng là giáo viên đã công tác được 4 năm (thuộc trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên) nếu mang thai mà phải nằm viện điều trị theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì thời gian phải nghỉ việc để điều trị sẽ được hưởng chế độ BHYT theo Luật BHYT quy định ngoài ra các giấy tờ thể hiện quá trình điều trị do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp sẽ làm căn cứ để xem xét, giải quyết chế độ ốm đau hoặc thai sản theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13. Đến khi vợ ông sinh con, nếu đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 31 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 nói trên, sẽ được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.
Lên phía trên
Bà Triệu Thị Mùi tại địa chỉ thư trieumui90@gmail.com
Câu hỏi:
“ Con tôi mang Dân tộc Dao vậy khi nằm viện nội trú có được hỗ trợ tiền ăn trưa không? Tôi có hộ khẩu thường trú tại xã Phú Nhuận con tôi khám chữa bệnh đúng tuyến. Vậy khi tôi thanh toán viện phí cơ sở y tế trả lời vì tôi là cán bộ công chức nên con tôi không được hỗ trợ tiền ăn trưa vậy có đúng quy định tại quyết định 04/2013 của tỉnh Lào Cai không?”
Trả lời:
- Người trả lời: Trần Hồng Sơn
- Chức vụ: Phó Giám đốc BHXH tỉnh Lào Cai.
 
Nội dung câu hỏi của Bà Mùi liên quan đến chế độ hỗ trợ tiền ăn trưa khi nằm viện, không thuộc phạm vi trách nhiệm thực hiện của BHXH tỉnh Lào Cai. Cơ quan BHXH tỉnh đề nghị Bà gửi câu hỏi đến đúng cơ quan có thẩm quyền trách nhiệm giải quyết chế độ hỗ trợ tiền ăn khi nằm viện để được giải đáp.
Lên phía trên
Bà Nguyễn Thị Thảo tại địa chỉ thư nguyenthaolaocai@gmail.com
Câu hỏi:
“Tôi là giáo viên THCS đang công tác tại huyện Bát Xát. Tôi sinh con vào 26/3/2015. theo luật bảo hiểm hiện hành thì tôi được nghi chế độ 6 tháng đến 26/9/2015. Do thời gian nghỉ chế độ trùng vào thời gian nghỉ hè nên tôi đã xin nhà trường cho nghỉ phép vào sau khi nghỉ chế độ thai sản nhưng nhà trường không bố trí được giáo viên nên tôi vẫn đi làm khi hết thời gian nghỉ chế độ. Tôi xin hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi có được chi trả chế độ gì hay không?”
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ BHXH.
 Bà sinh con và nghỉ chế độ thai sản từ ngày 26/03/2015, đã được cơ quan BHXH huyện Bát Xát giải quyết chế độ thai sản theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 và Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006.
 Về chế độ nghỉ phép hằng năm đối với giáo viên, không thuộc lĩnh vực cơ quan BHXH giải quyết, căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 và quy định của Bộ Giáo dục, bà Thảo xem xét và có ý kiến với đơn vị nơi bà công tác để được giải đáp.
Lên phía trên
Bà Nguyễn Phương Dung, địa chỉ email phuongdungtg1412@gmail.com
Câu hỏi:
“Chế độ của người bị sẩy thai, thai chết lưu thì được nghỉ bao nhiêu ngày”
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ Bảo hiểm xã hội

Theo Điều 30 của Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 (có hiệu lực đến hết ngày 31/12/2015): Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo Điều 33 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016): Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- Nếu thai dưới 05 tuần tuổi: 10 ngày;
- Nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày;
- Nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày;
- Nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Phòng Chế độ BHXH trả lời để bà Dung có thể căn cứ vào các quy định nêu trên tham khảo. 
Lên phía trên
Bà Phạm Thị Thảo tại địa chỉ email thaotct123@gmail.com
Câu hỏi:
“Tôi xin hỏi cách tính chế độ thai sản cho người lao động:
Lao động đã đóng BHXH từ t1/2003,Đẻ mổ, sinh đôi.Mức lương:6.600.000đ
Tôi xin cảm ơn.”
Trả lời:
- Người trả lời: Nguyễn Thị Bích Ngọc
- Chức vụ: Phó Trưởng phòng Chế độ Bảo hiểm xã hội

1. Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. (Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày18/6/2012).
2.  Điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (Căn cứ Khoản 2 Điều 28 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006). Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh.
3. Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con x số tháng nghỉ sinh con + trợ cấp một lần khi sinh con (mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh).
Do thông tin bà Phạm Thị Thảo cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi không tính được cụ thể trường hợp bà Thảo nêu, Bà Thảo có thể căn cứ vào các quy định nêu trên để tham khảo. 
 

Hỗ trợ

Đăng ký tham gia, nộp BHXH-BHYT
Trợ cấp hưu trí, ốm đau, thai sản..
Đổi, cấp lại sổ, thẻ, nối thời gian..
Thủ tục hồ sơ BHXH-BHYT các loại...
Thanh toán trực tiếp KCB BHYT
Hệ thống thông tin QLVB và Điều hành
Tra cứu văn bản
Tra cứu thông tin đóng BHXH, BHYT, BHTN
Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam
Tra cứu thông tin
Người tốt việc tốt

Video tuyên truyền

An sinh xã hội